Habilidades gerenciales como potencia del liderazgo laboral

Las habilidades gerenciales guardan estrecha relación con los conocimientos y destrezas necesarias para desarrollar un respectivo cargo, siendo el liderazgo, un aliado crucial. 

El liderazgo es un potencial que puede desarrollar de diversas maneras y en diferentes contextos. Es así, como fortalecer las habilidades laborales se convierte en un eje que potencia la transformación personal y colectiva dentro de las diferentes organizaciones y entidades. Jhonatan Castro Gomez, negociador internacional, magister en Mercadeo, candidato a Doctor en Administración y docente investigador de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, explicó qué es ser un líder y cuál es su importancia.  

¿En qué consiste el liderazgo o habilidades gerenciales? 

El liderazgo, es esencial en el ámbito gerencial y directivo, abarca una serie de habilidades clave. Estas incluyen la capacidad para preservar información, ser un sólido comunicador organizacional, actuar como representante y embajador de la entidad, facilitando la conexión entre distintos sectores, y poseer habilidades de negociación para alcanzar consensos y mover equipos hacia metas comunes. Además, el liderazgo no solo forma parte de las competencias gerenciales, sino que también es una cualidad humana que impulsa el progreso de equipos y personas hacia objetivos organizacionales, en consonancia con la planificación normativa, estratégica y operativa de la organización. 

¿Por qué son importantes las habilidades de liderazgo en el aspecto laboral? 

Las organizaciones, como comunidades humanas regidas por normativas e instituciones, suelen albergar una diversidad de intereses que pueden desembocar en conflictos. El liderazgo desempeña un papel crucial al motivar y guiar a las personas hacia los objetivos organizacionales, mientras gestiona las discrepancias y las dinámicas humanas. Un líder efectivo cultiva un sentido de pertenencia, alineando los objetivos individuales de los miembros con los objetivos colectivos de la organización. 

¿Cómo se relaciona el liderazgo con el trabajo en equipo?  

El liderazgo y el trabajo en equipo están estrechamente entrelazados, ya que alcanzar objetivos de gran envergadura requiere la colaboración y coordinación de un conjunto de individuos. El liderazgo, al unir a todos hacia una meta en común, fomenta la motivación individual y crea condiciones óptimas para el bienestar. En este sentido, el trabajo colaborativo se convierte en un imperativo para el éxito organizacional, siendo los equipos de trabajo elementos fundamentales en la estructura organizativa al distribuir responsabilidades en diferentes áreas y proyectos. Es crucial que los líderes cumplan con la planificación de manera efectiva y dentro de los plazos establecidos, garantizando el bienestar del equipo y obteniendo resultados óptimos. Además, se debe realizar una evaluación para verificar el cumplimiento de la planificación. 

En ese contexto como personas ¿Es posible adquirir habilidades gerenciales y cómo se podría? 

Desde una apreciación subjetiva, para adquirir estas habilidades se realiza una clasificación de las personalidades de los individuos que participan en actividades dentro de la organización. Algunas de estas personalidades exhiben un enfoque introvertido y retrospectivo, mientras que otras se caracterizan por una proyección externa más marcada. En ciertas circunstancias, las personas pueden desarrollar habilidades de liderazgo según cultivan cualidades comunicativas, como la capacidad de comprensión, empatía, establecimiento de objetivos y cumplimiento de plazos establecidos. 

¿Cómo debe de actuar un buen líder ante un problema en el lugar de trabajo? 

Las dificultades en el entorno laboral pueden surgir desde diversas perspectivas. Sin embargo, un líder eficaz debe mantener la calma y demostrar profesionalismo en todo momento. Esto implica actuar con empatía y comprensión, reconociendo que la autoridad conlleva responsabilidad compartida. Aunque el líder comparte responsabilidades, también tiene un papel crucial en la toma de decisiones y debe asegurarse de mantener la estabilidad emocional para abordar aspectos legales, disciplinarios, técnicos y operativos. Es fundamental comprender que las organizaciones están formadas por personas, por lo que, además de mantener la humanidad, es importante mantener una comunicación organizacional efectiva y formal. 

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¿Qué mitos o creencias hay relacionadas con las habilidades gerenciales? 

Con frecuencia, se tiende a abordar las habilidades gerenciales como si fueran conceptos abstractos o distantes de la verdadera capacidad para inspirar y motivar a las personas hacia la consecución de metas y objetivos. Es crucial comprender que el liderazgo es una cualidad intrínseca y universal que trasciende los distintos ámbitos de la vida, ya sea en la esfera religiosa, política, deportiva o empresarial. En cualquier contexto donde existan comunidades humanas, la presencia de líderes es indispensable para guiar, inspirar y coordinar acciones en pos de un propósito común. 

Es esencial destacar que la efectividad del liderazgo no solo radica en la capacidad de influir, sino también en la calidad ética y moral del líder. Un líder verdaderamente efectivo no solo busca alcanzar objetivos, sino que también fomenta un ambiente de integridad, respeto y confianza mutua. De esta manera, se promueve un sentido de compromiso y responsabilidad compartida que impulsa el éxito colectivo. 

Además de la autoestima y la confianza en sí mismo, un líder debe desarrollar habilidades interpersonales sólidas y una comunicación efectiva. La capacidad para relacionarse de manera positiva y constructiva con los demás es fundamental para establecer conexiones significativas, fomentar la colaboración y resolver conflictos de manera constructiva.